Работник, который получил польскую рабочую визу и приехал в Польшу имеет обязанность явиться к работодателю для подписания соглашения. Указанное соглашение должно быть заключено только в письменной форме. При этом письменной формой также считается документы, выданные в подтверждение фактического выполнения работы (письма, заявления и тому подобное).
Если работодатель уклоняется от выдачи одного экземпляра подписанного договора, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском либо подать жалобу в инспекцию труда.
Важно помнить, что с жалобой в инспекцию можно обращаться, только если работник работал на основании трудового соглашения, а не на основании договора злицения (гражданско-правовое соглашение), ибо в последнем случае это компетенция только суда, а не инспекции (здесь речь идет о реальной работе выполняемой на основании договора злицения, а не прикрытие ею трудовых правоотношений).
На работодателя который принимает на работу иностранца законодательно возложены такие обязанности, как:
-
информирование иностранного гражданина о этапе процедуры выдачи разрешения на работу и о других событиях, которые влияют на эту процедуру;
-
проявление должной старательности в процедурах оформления разрешения и продления разрешения на работу иностранца;
-
соблюдение условий договора с иностранцем;
-
заключение договора в письменной форме и перевод на язык, понятный для иностранца до его подписания;
-
предоставление работнику одной копии разрешения на работу и других документов, связанных с трудоустройством.
Указанные обязанности являются дополнительными и применяется вместе с другими основными – предоставление работы, выплата зарплаты, предоставление отпуска и так далее. Работодатель также несет ответственность за информирование Воеводы об изменениях в объеме выполнения работы иностранцем на основании разрешения на работу, а также информирует Воеводу о том, что иностранец не начал работать в течение 3 месяцев от начала действия разрешения и закончил выполнение работы раньше чем за 3 месяца перед истечением срока действия разрешения на работу.
